Reportaje: Día del Trabajo



A lo largo de varias décadas, la Suprema Corte de Justicia ha emitido diversos criterios en materia laboral, que han beneficiado a cientos de trabajadores en el país.

 

 

Desde sindicalizados, empleados de confianza, trabajadoras embarazadas, entre otros. La resolución más reciente es la de la Segunda Sala, al resolver el amparo directo 9/2018, referente a la seguridad social obligatoria para las trabajadoras del hogar.

“Me parece que es una decisión de la Suprema Corte fundamental, clave para llevarle dignidad, aquí sí perdón, a millones de mexicanas, es un proyecto que, en materia laboral, la Corte ha sido trascendente”.
- Héctor Arturo Mercado López, Magdo. 16º Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo 1er Circuito, PJF.

La Corte declaró inconstitucional la Ley del IMSS que excluía del régimen de seguridad social a las trabajadoras del hogar.

“Es totalmente innovador, totalmente protector de las garantías individuales, no sólo de la quejosa sino de todas las trabajadoras que se encuentran en la misma situación”.
- Claudio Saucedo, Organización Hogar Justo Hogar.

Otro de los criterios laborales del Alto Tribunal fue en favor de los trabajadores de confianza al servicio del Estado.

Al resolver un amparo, la Segunda Sala determinó que al ser separados del empleo, éstos deben ser indemnizados con el pago de 3 meses de salario y 20 días más por cada año de servicio prestado.

“Con lo cual es algo sin precedente porque anteriormente los trabajadores de confianza no tenían nada y en ese sentido tendió a proteger a los trabajadores de confianza de los niveles más bajos de la escala de trabajadores de confianza del apartado del Estado”.
- Héctor Arturo Mercado López, Magdo. 16º Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo 1er Circuito, PJF.

En 2017 la Suprema Corte dio otro importante paso en la tutela de los derechos de las mujeres, al juzgar con perspectiva de género en el caso de trabajadoras despedidas injustificadamente por estar embarazadas.

Dos trabajadoras demandaron ante una junta laboral, el despido injustificado por parte de su patrón, una de ellas por embarazo y la otra por gozar de licencia de maternidad.

Durante el juicio, la empresa las reinstaló, por lo que, la carga de la prueba del despido injustificado se trasladó a las trabajadoras.

La Segunda Sala de la Corte determinó que se debe aplicar la perspectiva de género.

“La Corte dice que cuando se despide a una mujer embarazada y se le ofrece el trabajo, no se revierte la carga de la prueba, el patrón sigue con la carga de demostrar que el despido no fue injustificado. Eso me parece a mí un criterio también fundamental e importante”.
- Héctor Arturo Mercado López, Magdo. 16º Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo 1er Circuito, PJF.

En materia de derechos sindicales, la Suprema Corte determinó al resolver una contradicción, que en la elección de los líderes, el voto de los agremiados es libre y secreto, a fin de garantizar la libertad de asociación, la democracia y libertad sindicales.

“Estamos frente a un escenario de cambio profundo en la justicia laboral y que supone que el papel de los poderes judiciales, no sólo el Poder Judicial Federal sino en general los poderes judiciales del país tengan un papel nuevo, renovado en diseño, la arquitectura y aplicación de normas laborales”.
- Sergio López Ayllón, Director del CIDE.

Retos para el Poder Judicial de la Federación, que en materia laboral tendrá que afrontar a partir de la reciente reforma en la materia.

 

Con información de Martha Rodríguez
@marthaarod